2024年7月11日下午，公司召開了中高層管理人員大會，邢臺市政府副秘書長魏華北、信都區委調研員安魏平、河北普陽鋼鐵集團董事長郭恩元、邢鋼公司董事長高文彩、公司總經理劉宏偉，公司黨委書記王春雨、高管層喬國軍、朱曉蓉、張軍華、劉書齋、胡黎寧及公司全體中層管理人員參加。會議由邢臺市政府副秘書長魏華北主持。
邢臺市政府副秘書長魏華北代表邢臺市政府和信都區政府宣布，邢鋼股權重組工作圓滿結束，重組后的邢鋼由普陽鋼鐵有限公司持股74%、河北國控集團持股26%。此舉標志著翻開了邢鋼歷史上嶄新的一頁，并將強力助推了邢鋼轉型升級搬遷改造項目有序開展。
在會上，河北普陽鋼鐵集團董事長郭恩元對普陽鋼鐵集團近年來的發展情況進行簡要說明，并分享了企業的成功之道。他指出：普陽鋼鐵之所以能逆勢增長，成為產業巨擘成就鋼企傳奇。簡言之，就在于我們能夠杜絕浪費，精準管理，通過全面導入阿米巴管理理念，把鋼企浪費的資源拿了回來；能夠低下頭、彎下腰，實打實地對標學習（比如對標日照鋼廠自發電率、德龍鋼廠的環保），在前進的道路上始終保持“先人一步”；能夠以創造品牌、創造完美服務為目標，通過堅持不懈的努力，最大程度地創造財富，為國家富強、為地方經濟發展、為員工幸福不斷努力！他強調，邢鋼有一支高素質、顧全大局的員工隊伍，有一支能戰斗的團隊，普陽鋼鐵集團全面控股邢鋼，是時代發展的良好機遇，更是美好未來的開啟。在今后的工作中，重點是轉換觀念、穩定思想、帶好隊伍，進一步做好邢鋼文化和普陽鋼鐵文化的深度對接融合。郭恩元董事長強調指出：公司上下要厲行節約，要有成本觀念，轉變思想轉變觀念很重要，虛心學習更重要。要有執行力，要把別人的長處轉化為我們的優勢；搞好一個企業，必須要保證產品穩定發展，要實現盈利。企業要健康長遠發展，必須依法納稅、足額納稅；企業要想長期穩定發展，必須考慮照顧到職工的利益。要多措并舉“小目標大獎勵”來挖掘每位員工的工作主動性和能動性，調動大家的積極性，確保公司效益和廣大員工的收入逐年穩定提升。會議最后，郭董事長語重心長勉勵大家：做企業，必須要盈利。只有盈利了，才能更好地回報社會、服務社會、造福職工。員工是企業力量之源，對員工的關愛程度體現了企業領導人的人品，也考驗著企業管理者的智慧和社會擔當。我相信，只要大家齊心協力真抓實干、公司發展肯定會一年比一年好，工資待遇會一年比一年高。
自2014年起，普陽鋼鐵連續7年成為邯鄲市“第一納稅大戶”，截至目前，普陽累計上繳稅金205億元。從2023年起，普陽連年納稅均占到當地鋼鐵企業稅收總額的50%以上（2023年納稅28.5億元、2021年納稅27.35億元、2024年納稅26.32億元、2023年20.15億元），年均納稅25.58億元。2024年1-6月份，普陽實現利潤39.12億元，稅金13.96億元，噸鋼利潤1045元，噸鋼稅金373元。
多年來，普陽堅持“以人為本”“共創造、同分享”的發展理念，穩步提升職工收入水平，自2010年起，職工工資每年增長10％，2021年以來工資每年上漲20%，較周邊同行業高出1倍，2024年人均月工資達到12000元，并將“人均月工資超20000”納入2025奮斗目標。
近年來，普陽鋼鐵公司全面引入“阿米巴”管理模式，企業管理水平不斷提升，盈利能力持續增強，在全國鋼鐵企業中噸鋼盈利能力連續多年位居前三。
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